Por Pablo Bordas, CFO<\/p>\n
Una empresa con a\u00f1os de historia decide lanzar una l\u00ednea de negocio nueva. El mercado est\u00e1 ah\u00ed, el equipo tiene el talento, y aun as\u00ed, el proyecto nace ya perdiendo dinero. No por mala idea, sino por la estructura de costes en la que nace: un convenio colectivo pensado para otro negocio, unos salarios calculados sobre otra escala, una plantilla de soporte dimensionada para una actividad distinta.<\/p>\n
La pregunta que resuelve esto no es si lanzar la l\u00ednea. Es d\u00f3nde meterla.<\/p>\n
Por qu\u00e9 la estructura de costes envejece m\u00e1s r\u00e1pido que el negocio<\/p>\n
Toda empresa acumula, con los a\u00f1os, una estructura de costes que tuvo sentido en su momento y que deja de tenerlo: convenios colectivos firmados hace una d\u00e9cada, plantilla de soporte dimensionada para el negocio original, contratos de alquiler y proveedores negociados bajo otra escala de facturaci\u00f3n.<\/p>\n
Cuando esa misma empresa lanza una l\u00ednea de negocio nueva dentro de la misma sociedad, hereda autom\u00e1ticamente todo ese legado. El nuevo proyecto no compite con estructura de costes propia: compite arrastrando la de otro negocio.<\/p>\n
La soluci\u00f3n: una sociedad nueva con estructura de costes propia<\/p>\n
Crear una nueva sociedad, correctamente estructurada, da a la l\u00ednea de negocio nueva lo que necesita para competir: su propio convenio, su propia escala salarial, su propia estructura de costes fijos, pensada para la actividad que realmente va a desarrollar.<\/p>\n
Esta descentralizaci\u00f3n productiva a trav\u00e9s de una filial de nueva creaci\u00f3n es una pr\u00e1ctica reconocida y l\u00edcita en nuestro ordenamiento, tal como ha se\u00f1alado el Tribunal Supremo en jurisprudencia consolidada sobre sucesi\u00f3n de empresa. La clave est\u00e1 en hacerlo bien.<\/p>\n
El riesgo legal: sucesi\u00f3n de empresa (art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores)<\/p>\n
El art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores protege a los trabajadores cuando se transmite una entidad econ\u00f3mica que mantiene su identidad. Si la nueva sociedad es, en la pr\u00e1ctica, la misma actividad, con los mismos medios y los mismos trabajadores, la ley considera que hay sucesi\u00f3n de empresa, y la nueva sociedad queda subrogada en todos los derechos laborales de la anterior, incluido el convenio que se pretend\u00eda dejar atr\u00e1s.<\/p>\n
Crear una sociedad nueva para trasladar la misma actividad, con la misma plantilla, buscando solo un convenio m\u00e1s barato, no funciona legalmente. Los tribunales lo identifican como fraude de ley con relativa facilidad.<\/p>\n
Donde s\u00ed ha funcionado de forma reiterada en la jurisprudencia es cuando la nueva sociedad asume un riesgo econ\u00f3mico real y distinto: capital propio, clientes propios, una actividad genuinamente nueva o diferenciada, no una simple continuaci\u00f3n disfrazada.<\/p>\n
El error fiscal m\u00e1s com\u00fan: dar por hecho el tipo del 15%<\/p>\n
Muchas empresas asumen que, al crear una sociedad nueva, tributar\u00e1n autom\u00e1ticamente al tipo reducido del 15% en el Impuesto sobre Sociedades durante sus dos primeros ejercicios con base imponible positiva, un incentivo recogido en el art\u00edculo 29 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.<\/p>\n
El matiz que casi nadie tiene en cuenta: ese tipo reducido no se aplica si la nueva sociedad forma parte de un grupo mercantil, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 42 del C\u00f3digo de Comercio. Una filial participada mayoritariamente por la empresa matriz forma parte de ese grupo por definici\u00f3n. La jurisprudencia m\u00e1s reciente del Tribunal Supremo, de 2026, ha confirmado este criterio de forma expl\u00edcita: pertenecer a un grupo es un impedimento para aplicar el 15%, incluso si la nueva sociedad desarrolla una actividad completamente distinta a la de las empresas vinculadas.<\/p>\n
Esto no invalida la estrategia \u2014 el beneficio principal sigue siendo la estructura de costes propia, no el ahorro fiscal \u2014, pero obliga a plantear la operaci\u00f3n con las expectativas correctas desde el primer d\u00eda.<\/p>\n
Checklist antes de crear la sociedad<\/p>\n
Cuatro preguntas que marcan la diferencia entre una estructura s\u00f3lida y un riesgo legal disfrazado de soluci\u00f3n:<\/p>\n
\u00bfLa actividad es genuinamente distinta, o es la misma con otro nombre? Si el cliente, el producto y el proceso son los mismos que en la sociedad matriz, el riesgo de sucesi\u00f3n de empresa es real.
\n\u00bfLa nueva sociedad asume riesgo econ\u00f3mico propio? Capital, clientes o financiaci\u00f3n propios refuerzan que se trata de un proyecto nuevo.
\n\u00bfSe ha valorado el impacto fiscal real, sin asumir el 15% por defecto? La pertenencia a un grupo mercantil cambia por completo la ecuaci\u00f3n.
\n\u00bfLa plantilla nueva se contrata bajo condiciones nuevas, o se traslada la misma plantilla con el mismo convenio disfrazado? El primer caso es una estructura leg\u00edtima; el segundo, un fraude de ley.
\nCu\u00e1ndo tiene sentido \u2014 y cu\u00e1ndo no<\/p>\n
Tiene sentido cuando la l\u00ednea de negocio nueva necesita, de verdad, otra estructura de costes para ser competitiva: otro perfil de plantilla, otra escala salarial de mercado, otro modelo operativo.<\/p>\n
No tiene sentido, y es jur\u00eddicamente arriesgado, cuando el objetivo real es simplemente abaratar el coste laboral de la actividad de siempre, con la misma gente haciendo lo mismo bajo otro nombre.<\/p>\n
La diferencia entre ambos escenarios no est\u00e1 en el papeleo. Est\u00e1 en el dise\u00f1o de la operaci\u00f3n desde el primer d\u00eda: estructura societaria, condiciones laborales, riesgo econ\u00f3mico y fiscalidad, analizados juntos. Lanzar una l\u00ednea de negocio nueva es, de hecho, una de las se\u00f1ales m\u00e1s habituales de que una empresa ha superado la capacidad de gesti\u00f3n financiera de su estructura actual y necesita apoyarse en una direcci\u00f3n financiera externa para dise\u00f1ar bien la operaci\u00f3n.<\/p>\n
Preguntas frecuentes<\/p>\n
\u00bfPuedo crear una sociedad nueva solo para pagar salarios m\u00e1s bajos? No de forma leg\u00edtima. Si la nueva sociedad desarrolla la misma actividad con la misma plantilla, los tribunales espa\u00f1oles pueden calificarlo como sucesi\u00f3n de empresa (art\u00edculo 44 ET) o fraude de ley, y la nueva sociedad quedar\u00eda subrogada en las condiciones laborales anteriores.<\/p>\n
\u00bfUna sociedad filial tributa siempre al 15% los dos primeros a\u00f1os? No. Si la filial forma parte de un grupo mercantil (art\u00edculo 42 del C\u00f3digo de Comercio), como ocurre cuando la matriz la participa mayoritariamente, no puede aplicar el tipo reducido del 15%, seg\u00fan jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo es leg\u00edtimo crear una sociedad nueva para una l\u00ednea de negocio? Cuando la nueva actividad es genuinamente distinta, asume riesgo econ\u00f3mico propio y necesita una estructura de costes diferente para ser competitiva \u2014 no cuando el \u00fanico objetivo es trasladar la misma actividad bajo condiciones laborales m\u00e1s baratas.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n debe asesorar este tipo de operaci\u00f3n? Requiere analizar de forma conjunta la estructura societaria, el impacto laboral y la fiscalidad. Es el tipo de decisi\u00f3n que conviene dise\u00f1ar con una direcci\u00f3n financiera externa antes de constituir la sociedad, no despu\u00e9s de tener un problema legal o fiscal.<\/p>\n
Fuentes citadas: Estatuto de los Trabajadores, art\u00edculo 44 (Real Decreto Legislativo 2\/2015) \u00b7 Ley 27\/2014 del Impuesto sobre Sociedades, art\u00edculo 29 \u00b7 C\u00f3digo de Comercio, art\u00edculo 42 \u00b7 Cuatrecasas, Las entidades de nueva creaci\u00f3n: tipo reducido del 15% en el IS (2026) \u00b7 Ikelma, Sucesi\u00f3n de Empresa 2026: Gu\u00eda Definitiva Art. 44 ET.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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